新聞中心
News Center
公司員工考勤制度
發(fā)布時間：
2015-12-22 12:00
分類：
為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，特制定本考勤制度。
一、本考勤制度適用于除董事會及總經(jīng)理辦公會批準不做日?？记趰徫坏墓舅袉T工。
二、嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，按時上下班。
三、考勤分正常上班、遲到、早退、事假、病假和曠工。員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到，未到下班時間離崗視為早退，半天無故不到視為曠工一天。如因公外出或其它原因不能及時到崗，須在上班半小時內(nèi)電話通知部門負責人。
四、員工病、事假的考勤：員工私事請假，須提前一天辦理請假手續(xù)。請假一天由部門負責人批準，超過一天，由部門負責人簽署意見交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。遇特殊情況確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時告知部門負責人，事后補辦手續(xù)。凡未按上述手續(xù)辦理的一律視為曠工。
五、公司實行每月2天休假制度、員工在一個月內(nèi)連續(xù)工作，未進行休假的，公司給予兩倍日工資發(fā)放。員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請假超過兩天的，按超過天數(shù)停發(fā)其日工資。
六、病假指員工患病或非因工負傷休假其工資標準由董事會研究究決定。工傷按有關(guān)政策規(guī)定辦理。請長病假員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司將根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定處理。
七、員工婚、喪、產(chǎn)假，由本人提出書面申請，所在部門簽出意見，公司總經(jīng)理批準。如有特殊情況需超假的，須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假時間作事假處理。工資標準由董事會研究決定。
八、以下情況視為曠工：
1、未請假或請假未被批準即不到崗的；
2、不服從安排而不到崗的；
3、采取不正當手段偽造、涂改、騙取休假證明的。
九、因違紀違法行為造成缺勤的，停發(fā)日工資。
推薦新聞
關(guān)注我們
