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人事管理制度
發(fā)布時(shí)間：
2015-12-22 12:00
分類：
為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)
合公司的實(shí)際情況，特制定本制度，制度適用于公司聘用的全體從業(yè)人員。
一、聘用
1、凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，具有大專以上文化程度和公司需要的專業(yè)技能，身體健康、年富力強(qiáng)的其他人員，均可應(yīng)聘本公司工作。
2、本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。項(xiàng)目部自行聘請(qǐng)人員，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人舉薦，可報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)考核，通過考核者予以正式錄用。新進(jìn)人員由須辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
3、公司各部門因工作需要，必須增加人員時(shí)，用人部門須先提出申請(qǐng)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和用人單位共同對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核、考查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，移交個(gè)人檔案到公司。
二、待遇
1、公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的原則，實(shí)行崗薪工資制。
2、公司正式員工享受基本福利等待遇。
三、離職、辭職
1、未經(jīng)公司同意辭職，或雖經(jīng)同意但未辦理辭職手續(xù)而離開公司的，視其為自動(dòng)離職。員工自動(dòng)離職，其與公司所簽的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，所享受的工資、獎(jiǎng)金、等一切待遇即行終止。公司有權(quán)要求賠償由于單方面終止勞動(dòng)合同給公司帶來的一切損失。
2、員工要求辭職的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定提出書面申請(qǐng)。
3、員工申請(qǐng)辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門、公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理審核，辦理辭職手續(xù)。
4、員工在申請(qǐng)辭職過程中，應(yīng)繼續(xù)做好原職和交接工作，必須遵守公司的規(guī)章制度，如無故缺勤，以曠工論處。員工提出申請(qǐng)辭職后，雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦完辭職手續(xù)而擅離公司者，應(yīng)視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與公司財(cái)、物手續(xù)，公司有權(quán)對(duì)其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。
四、辭退
員工有下列情形之一，公司予以辭退、解除勞動(dòng)合同：
1、不服從工作安排，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
2、在公司內(nèi)聚眾賭博、尋釁滋事、妨害正常工作秩序，造成惡劣影響。
3、因工作失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、貪污受賄，泄露機(jī)密，給公司造成重大損害的。
4、勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形。
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